Am apelat la Youth Nav pentru a structura profilul unui post de contabil pe care urma sa-l scoatem la concurs. Pana acum, faceam selectia dupa ureche, iar rezultatele erau mixte. Echipa a venit cu o fisa detaliata, cu responsabilitati clare si criterii de evaluare pe care nu le-am fi gandit singuri.
Dupa prima luna de la angajare, noul coleg s-a integrat mult mai repede decat alti angajati anteriori. Am observat ca descrierea postului l-a ajutat sa inteleaga exact ce se asteapta de la el, fara sa mai fie nevoie de corectii zilnice. Procesul de recrutare a fost mai eficient, iar timpul petrecut cu evaluarea candidatilor s-a redus simtitor.
Un aspect pe care l-am apreciat in mod deosebit a fost modul in care consultantii au adaptat profilul la specificul firmei noastre, nu doar la un sablon generic. Am primit sugestii concrete pentru interviul structurat si pentru testul practic pe care l-am aplicat. Rezultatul final a fost un angajat care se potriveste exact nevoilor noastre.